FAQ
KING OF TIMEに関するFAQ
カテゴリ一覧
-
有休/各種休暇関連
-
勤怠データ確認/申請/承認
- 従業員一覧の表示順序はどのようになっていますか?
- 「エラー勤務」に表示されるのは、どのような 勤怠ですか?
- 全権管理者だけが可能な操作は何ですか?
- 「勤怠を締める」とは何ですか?
- 打刻時刻の先頭に表示される文字はどのような意味ですか?
- 1日のうちに複数の拠点で勤務した場合、それぞれ拠点ごとの労働時間を確認できますか?
- ある従業員の雇用区分を変更するにはどうすればよいですか?
- 従業員と管理者のアカウントを一元化することはできますか?
- 所属変更(異動)の処理が遅れた場合どうすればよいですか?
- 新しく従業員が入社した場合、どのような登録が必要ですか?
- 従業員の所属・雇用区分を変更するにはどうすればよいですか?
- 管理者アカウントは、どのように作成しますか?
-
集計項目のカスタマイズ
-
スケジュール
-
残業/休憩/各種勤怠計算
-
タイムレコーダー/打刻
-
エクスポート/インポート
-
変形労働/フレックスタイム
-
ログイン/パスワード
Q半日出勤を「0.5日」としてカウントできますか?
半休を取得した日の出勤日数は、「1日」または「0.5日」としてカウントされます。
アカウント発行時は「1日」としてカウントされるようになっています。
「0.5日」とカウントする必要がある場合はサポートセンターへご連絡ください。
補足1:CSVデータの出力内容について
半休取得時の出勤日数の計上方法が「0.5日」となっている場合、
エクスポート / インポート >[月別データ[CSV]]にて出力できる
以下2つの項目は、次のように出力されます。
総出勤日数 半休取得時は「0.5日」とカウントされます。
総出勤回数 操作画面上で「0.5日」とカウントされている半日取得日も、「1回」の出勤回数としてカウントされます。
補足2:WebAPI連携で「出勤日数」を連携する際の対象項目
本設定値により、WebAPI連携で「出勤日数」を連携する際の対象項目が異なります。WebAPI連携でbr> 半休取得時の出勤日数の計上方法」の設定値を参照し、対象項目を確認してください。
- 「半休取得時の出勤日数の計上方法:1日」の場合:「勤務回数」を連携
- 「半休取得時の出勤日数の計上方法:0.5日」の場合:「勤務日数」を連携