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Q「人的資本」の確認 / 操作方法

A

おまかせはたラクサポート勤怠 データ分析 ＞ 分析 / レポート ＞ 人的資本では、企業の人的資本経営に関する情報であるグラフを確認できます。一部項目は事前設定が必要です。

※本機能は、おまかせはたラクサポート勤怠 人事労務の利用を開始している場合に利用できます。

事前設定

KING OF TIME データ分析の事前設定

権限設定

おまかせはたラクサポート勤怠 データ分析 ＞ 設定 ＞ 権限管理 ＞ 該当の管理者を［編集］ ＞ ステップ2 にて、本項目の権限を付与してください。「閲覧」のチェックのない管理者は、本項目を閲覧できません。また、「設定」のチェックがない管理者は、後述の「人的資本の設定」はできませ


人的資本

おまかせはたラクサポート勤怠 データ分析 ＞ 分析 / レポート ＞ 人的資本 ＞ 画面右上にある歯車のマークをクリックすると、次の設定を変更できます。

●共通 ＞ 表示期間
　◦「前年度までの5年間」を選択すると、前年度を最新として過去5年間のデータを表示します。
　　例えば、現在が2025年度の場合、前年度の2024年度を最新として過去5年間が表示されます。
　　
　◦「当年度を含む5年間」を選択すると、当年度を最新として過去5年間のデータを表示します。
　　例えば、現在が2025年度の場合、2025年度を最新として過去5年間が表示されます。
　　最新の2025年度は、前月末までのデータが表示されます。

●女性管理職比率 ＞ 管理職の対象
　◦おまかせはたラクサポート勤怠 データ分析 ＞ 分析 / レポート ＞ 人的資本 ＞ ［ダイバーシティ］タブ ＞ 女性管理職比率 で管理職の対象とする役職を複数件選択できます。
　 役職はおまかせはたラクサポート勤怠 人事労務にて設定することができます。

●経営層の年代別比率 ＞ 経営層の対象
　◦おまかせはたラクサポート勤怠 データ分析＞ 分析 / レポート ＞ 人的資本 ＞ ［ダイバーシティ］タブ ＞ 経営層の年代別比率 で管理職の対象とする役職を選択します。
　◦「契約種別（役員または使用人兼務役員）と任意の役職」を選択すると、おまかせはたラクサポート勤怠 人事労務に設定された役職を複数件選択できます。

 

おまかせはたラクサポート勤怠 人事労務の事前設定

おまかせはたラクサポート勤怠 人事労務と連携される項目は、以下の通りです。該当の従業員をグラフに含める場合、事前におまかせはたラクサポート勤怠 人事労務にて設定が必要です。
 

freee人事労務はたラクサポート
［ダイバーシティ］タブ ＞ 女性管理職比率従業員＞［個人］タブ＞従業員情報 ＞ 役職
※おまかせはたラクサポート勤怠 データ分析にて、前述の設定も必要です。
［ダイバーシティ］タブ ＞ 男性育休取得率従業員＞［個人］タブ ＞ 休職種別 ＞ 4.育休
従業員＞［家族］タブ ＞ 生年月日と続柄
［ダイバーシティ］タブ ＞ 男女間賃金格差業務一覧＞明細閲覧＞各従業員の給与・賞与の明細書
従業員＞［個人］タブ ＞ 契約 ＞ 契約種別
［ダイバーシティ］タブ ＞ 従業員の多様性（外国人）従業員＞［個人］タブ ＞ 外国人
［ダイバーシティ］タブ ＞ 従業員の多様性（障がい者）従業員＞［個人］タブ ＞ 所得税 ＞ 障がい者区分
［ダイバーシティ］タブ ＞ 経営層の年代別比率従業員＞［個人］タブ ＞ 契約 ＞ 契約種別
※おまかせはたラクサポート勤怠 データ分析分析にて、前述の設定も必要です。
［基本情報］タブ ＞ パート / アルバイトの割合従業員＞［個人］タブ ＞ 契約 ＞ 契約種別


 

画面の説明

前提

●おまかせはたラクサポート勤怠 人事労務の契約種別が「役員」以外の従業員のデータで集計します。ただし、［ダイバーシティ］タブ ＞ 経営層の年代別比率 を除きます。
●「従」ラベルのあるグラフは、有価証券報告書「従業員の状況」に該当する項目です。


●各グラフ下部の「詳細」の項目をクリックすると、該当箇所に遷移します。
　◦雇用データ ＞ 雇用動向 、雇用データ ＞ 給与のリンクは、権限設定にてそれぞれ閲覧権限がない場合は表示されません。
　◦雇用データ＞育児休業 のリンクは、admin全権管理者および全権管理者、おまかせはたラクサポート勤怠 人事労務にて以下の項目にチェックが入っている一般管理者のみ表示されます。
　　▪その他の設定＞権限設定＞部署
　　▪その他の設定＞権限設定＞役職
　　▪その他の設定＞権限設定＞項目＞家族＞生年月日、続柄

 


［ダイバーシティ］タブの説明

 

サムネイル画像 

※画像クリックで拡大します。

 

番号 データ名説明
1
女性管理職比率
事前設定にて設定した管理職の女性比率の推移を表示します。 
2
男性育休取得率
男性育休取得率の推移を表示します。
3
男女間賃金格差
男性の賃金を100％として、女性の賃金の割合を「全従業員」「正規雇用」「非正規雇用」に分けて表示します。「正規雇用」「非正規雇用」は、おまかせはたラクサポート勤怠 人事労務の契約種別を参照しています。
●正規雇用…正社員、使用人兼務役員

●非正規雇用…契約社員・パート / アルバイト・嘱託社員・派遣社員
4
従業員の多様性（男女別）
従業員の男女別割合を表示します。
5
従業員の多様性（年代別）
従業員の年代別割合を表示します。
※おまかせはたラクサポート勤怠 勤怠管理にて、生年月日が登録されていない従業員は集計から除外されます。
6
従業員の多様性（外国人）
従業員の外国人割合を表示します。
7
従業員の多様性（障がい者）
従業員の障がい者割合を表示します。
8
経営層の年代別比率
経営層の年代別比率を表示します。
※おまかせはたラクサポート勤怠 勤怠管理にて、生年月日が登録されていない従業員は集計から除外されます。


［流動性］タブの説明


 

番号 はたラクサポートはたラクサポートの内訳
1
平均勤続年数
従業員の平均勤続年数を表示します。
2
入社人数と新規雇用率
入社人数を棒グラフで、新規雇用率を折れ線グラフで表示します。新規雇用率は、以下の計算式となります。
 
入社人数（その年度内に入社し、かつ年度末時点で在籍している従業員の人数） ÷ 年度開始日時点で在籍している従業員の人数 × 100（パーセント）
3
離職率
従業員の離職率を表示します。


 

［基本情報］タブの説明


 

番号 はたラクサポートはたラクサポートの内訳
1
従業員数
従業員数の推移を表示します。
2
平均年齢
平均年齢の推移を表示します。
3
総支給額の平均
従業員の総支給額の平均値を表示します。雇用データ ＞ 給与 の前月までの総支給額の平均をもとに算出します。
4
パート / アルバイトの割合
おまかせはたラクサポート勤怠 人事労務の契約種別「パート / アルバイト」の人数が、全従業員のうち何割かを計算します。

 

 

 

 

PDF出力

各タブ右上の［PDF］をクリックすると、各タブごとの内容をPDFデータとして出力できます。
 

 

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