FAQ
KING OF TIMEに関するFAQ
カテゴリ一覧
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有休/各種休暇関連
- 夏季休暇など、特定の期間内だけで取得できる休暇の作成方法
- 半休、時間休を利用するための設定
- 休暇を一斉に付与したい
- 年末年始があらかじめ休日になるような設定をしたい
- 年末年始の出勤する人へ特別手当を出したい(休暇みなし勤務時間)
- 失効する有給休暇を積立休暇として利用するためにはどうすればよいですか?
- 休暇を分単位で取得できますか?
- 会社独自の長期休暇・休業の管理方法
- 付与した休暇を取り消せますか?
- -10日などのマイナス値を休暇に付与できますか?
- 「有給休暇付与機能」の設定方法
- 時間単位の休暇を取得するにはどのような設定が必要ですか?
- 休暇取得時にみなし労働時間を計上する方法(休暇みなし勤務時間)
- 休暇を分単位で取得できますか?
- 半日出勤を「0.5日」としてカウントできますか?
- 「有休年5日以上取得義務」の取得日数を満たしていない場合にメール通知できますか?
- 「休暇区分設定」とは?
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勤怠データ確認/申請/承認
- 日別データの「残業」が正しく集計されない場合の対処方法を教えて。
- 集計時間を10進法表示または60進法表示に切り替える方法
- 「申請承認」の操作方法
- 深夜残業だけを申請制にする方法
- 休日出勤を申請制にする方法
- 従業員や管理者のメールアドレスを有効化する方法(メールアドレス検証)
- 月別データ等の参照時に、列の表示/非表示を切り替えられるようになりました!
- 打刻データの先頭に表示される文字の一覧と説明
- タイムカード(PDF)が途中で途切れて正常に出力されない(本システムの推奨文字)
- ヘルプに来た従業員も含めた、所属(店舗)の集計データを確認できますか?
- 「事業年度開始月日」を変更した場合、どのような影響がありますか?
- 承認画面に表示される「申請元の打刻が変更されているため、新規打刻として登録されます。」とは何ですか?
- 勤務データ編集履歴の確認方法
- 申請履歴の確認・キャンセルはどのように行ないますか?
- 在職外勤務(入社前や退職後)の勤怠データを一括削除できますか?
- 従業員の所属・雇用区分を変更する際の推奨運用
- 従業員一覧の表示順序はどのようになっていますか?
- 「エラー勤務」に表示されるのは、どのような 勤怠ですか?
- 全権管理者だけが可能な操作は何ですか?
- 「勤怠を締める」とは何ですか?
- 打刻時刻の先頭に表示される文字はどのような意味ですか?
- 1日のうちに複数の拠点で勤務した場合、それぞれ拠点ごとの労働時間を確認できますか?
- ある従業員の雇用区分を変更するにはどうすればよいですか?
- 従業員と管理者のアカウントを一元化することはできますか?
- 所属変更(異動)の処理が遅れた場合どうすればよいですか?
- 新しく従業員が入社した場合、どのような登録が必要ですか?
- 従業員の所属・雇用区分を変更するにはどうすればよいですか?
- 管理者アカウントは、どのように作成しますか?
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集計項目のカスタマイズ
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スケジュール
- 月間スケジュールの手動登録 / 削除方法(スケジュール管理)
- 全日休暇の取得方法「パターン使用」「休暇区分使用」とは何ですか?
- 「遅刻時間」「早退時間」が計上される条件
- 「パターン設定」の設定方法
- 従業員を一括で登録したい
- 【Myレコーダー】操作方法
- 「祝日設定」の設定方法(日本の祝日、会社独自の祝日)
- 特定の時間帯の勤務を抜き出して表示したい(時間帯区分設定)
- 【自動スケジュール設定】設定変更内容が反映されるタイミング / 条件
- タイムカードや勤怠データを3ヶ月以上一括出力できますか?
- 「スケジュール時間」とは何ですか?
- 「パターン設定」とは何ですか?
- 祝日(会社独自の休日)を登録するにはどうすればよいですか?
- 「勤務日種別」とは何ですか?
- 「自動スケジュール設定」とは何ですか?
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残業/休憩/各種勤怠計算
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タイムレコーダー/打刻
- 【タイムレコーダー】初期設定時の「接続文字列」、「証明書」の役割
- 生体認証情報やICカード情報の再登録方法
- 同じ所属でIC打刻とハイブリット打刻を行うことはできますか
- Myレコーダーとは何ですか?
- 【タイムレコーダー】複数の拠点で勤務する従業員が、ヘルプ先でも打刻する場合の設定方法(ヘルプ登録)
- 【タイムレコーダー】ICカード認証に対応しているカード
- 新しいPCにWindowsデスクトップ版タイムレコーダーをインストールするにはどうすればよいですか?
- 指認証が読み取りにくく、認証に失敗してしまいます。良い対策はありますか?
- ICカードで打刻するとき、カード情報のどの部分を参照していますか?
- Myレコーダーの位置情報がずれて記録されてしまうのはなぜですか?
- 自分の所属以外のタイムレコーダーで打刻できますか?
- ピットタッチ・プロのネットワーク設定を変更することは可能ですか?
- 【タイムレコーダー】ICカード情報の登録方法
- 打刻所属とはなんですか?
- 退職者はどのように処理すればよいですか?
- 退職者のICカードを再利用できますか?
- 「所属設定」とは何ですか?
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エクスポート/インポート
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変形労働/フレックスタイム
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ログイン/パスワード
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各種マニュアル
- KING OF TIMEの契約IDを追加(もしくは削減)したい
- クラウドタイムレコーダー2 マニュアル
- 「freee人事労務」との連携方法
- タイムレコーダー端末を紛失した場合の、「証明書」の更新方法
- 休暇管理マニュアル英語版(Leave Management Manual)
- 働き方改革マニュアル
- クイックスタートガイド英語版(Quick Start Guide)
- クイックスタートガイド
- 指静脈認証タイムレコーダー マニュアル
- クラウドタイムレコーダー マニュアル
- 従業員マニュアル英語版(Employee Manual)
- 【PDF / Word】おまかせはたラクサポート勤怠 勤怠管理 従業員マニュアル
- 管理者マニュアル英語版(Admin Manual)
- 【PDF / Word】おまかせはたラクサポート勤怠 勤怠管理 管理者マニュアル
- ピットタッチ・プロ マニュアル
- 「ピットタッチ・プロ3_設定シート」
- 指紋認証タイムレコーダー マニュアル
- パスワード認証タイムレコーダー マニュアル
- 指ハイブリッド認証タイムレコーダー マニュアル
- IC認証タイムレコーダー マニュアル
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人事労務
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給与
- 【PDF / Word】おまかせはたラクサポート勤怠 給与 従業員マニュアル
- 年末調整対象者の再判定方法
- 【従業員画面】「扶養控除等申告書」/「基礎控除・配偶者控除等・特定親族特別控除・所得金額調整控除申告書」の入力方法
- 令和7年の年末調整で税制改正対象外となる従業員の設定方法
- 給与計算・賞与計算に必要な従業員項目
- 給与計算画面で、計算対象者 / 計算結果を自動表示する方法
- 年末調整の従業員一覧でエラーが表示される原因と対処方法
- 「源泉徴収票/給与支払報告書の摘要欄」に自動反映される情報 / 入力が必要な情報
- 住宅借入金等特別控除「特別控除区分」「特定取得区分」の確認方法
- 【従業員画面】保険料控除申告書の入力方法
- 【PDF / Word】おまかせはたラクサポート勤怠 給与 管理者マニュアル
- 過去の給与 / 賞与データのインポート方法
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データ分析
- 【KING OF TIME データ分析】【時間外労働の上限規制】自動車運転業務の設定方法
- 「時間外労働の上限規制」の設定方法(36協定の設定値)
- 「労働時間」 > [総労働時間]タブの確認 / 操作方法
- 「給与」の確認 / 操作方法
- 「生産性」 > [所属別比較]タブ、[部署別比較]タブの確認 / 操作方法
- 「生産性」 > [全社]タブの確認 / 操作方法
- 「有給休暇」 > [失効者情報]タブの確認 / 操作方法
- 「有給休暇」 > [取得率統計]タブの確認 / 操作方法
- 「労働時間」 > [時間外労働]タブの確認 / 操作方法
- 「遅刻 / 早退 / 欠勤」の確認 / 操作方法
- 「法令関連」 > [割増賃金 / 医師面談]タブの確認 / 操作方法
- 「法令関連」 > [36協定]タブの確認 / 操作方法
- 「従業員詳細ページ」の確認 / 操作方法
- 「雇用動向」の確認 / 操作方法
- 「健全性診断」の確認 / 操作方法
- 「政府統計比較」の確認 / 操作方法
- 「勤怠行動比較」の確認 / 操作方法
- 「労働時間」 > [打刻とログの差異]タブの確認 / 操作方法
- 「労働時間」 > [基準時刻と打刻(ログ / 入退室)の差異]タブの確認 / 操作方法
- 「法令関連」 > [年5日取得義務]タブの確認 / 操作方法
- 「分析トップ」の確認 / 操作方法
- 「育児休業」の確認 / 操作方法
- 「ブラッドフォードスコア」の確認 / 操作方法
- 【PDF / Word】おまかせはたラクサポート勤怠 データ分析 管理者マニュアル
- 「人的資本」の確認 / 操作方法
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システムログ
Q「労働時間」 > [基準時刻と打刻(ログ / 入退室)の差異]タブの確認 / 操作方法

勤怠データ > 勤怠差異 > 「基準時刻と打刻 / ログ / 入退室の差異」の仕様を解説します。
※タブ名は「比較対象」の設定によって異なります。
機能概要
出退勤予定時間などのスケジュール時間と出退勤打刻時刻、PCログ時刻、入退室時刻を比較し、乖離している従業員を確認できます。比較した差異は「過少」「過大」時間として集計されます。それぞれ以下を意味します。
● 過少:出退勤打刻時刻、PCログ時刻、入退室時刻に対し、出退勤予定時間などのスケジュール時間の方が少ない
● 過大:出退勤打刻時刻、PCログ時刻、入退室時刻に対し、出退勤予定時間などのスケジュール時間の方が多い
「時間外勤務申請機能」を利用していて「過少」の値が大きい場合、未申請残業時間が発生していることが考えられます。
おまかせはたラクサポート勤怠 勤怠管理との連携について
● 出退勤予定時間などのスケジュール時間や出退勤打刻時刻は、おまかせはたラクサポート勤怠 勤怠管理から連携します。
● エラー勤務日の打刻時刻は連携されません。
● みなし勤務スケジュール(直行 / 直帰 / 直行直帰)を登録している場合は、みなし勤務の時刻(出勤 / 退勤予定時刻)が打刻時刻として連携されます。また、みなし勤務スケジュールの日に打刻があってもエラー勤務としないように設定している場合、実際に打刻した時刻が打刻時刻として連携されます。
事前設定
ご利用の際は、以下を設定してください。
メニューバー「設定」 > 「表示設定」 > 「勤怠差異の表示」 > 「 基準時刻との差異」にチェックを入れて[登録]をクリック

「PCログ」ご利用時の事前設定
おまかせはたラクサポート勤怠 システムログのデータを利用する場合は、事前におまかせはたラクサポート勤怠 システムログのクライアントアプリケーションをセットアップします。
PCログのCSVデータをアップロードすることも可能です。
「入退室」ご利用時の事前設定
入退室のCSVデータをアップロードします。
「過少」を確認するための利用条件
未申請残業時間がある可能性として「過少」をご確認いただける条件は以下となります。
利用できる
● 時間外勤務申請機能を利用している
※残業時間を「~○○:○○まで」というように「時刻」で申請する方法です。
利用できない
● 残業上限の制限機能を利用している
※残業時間を「○○分」というように「時間数」で申請する方法です。
● 残業申請を利用していない
※残業時間を打刻時刻どおりに計上している場合です。
「基準時刻」の定義
「基準時刻」とは以下を指します。
始業
(1)出勤予定時間のみであれば”出勤予定時間”を基準時刻とする。
(2)出勤予定時間と勤務開始刻限がある場合は”勤務開始刻限”を基準時刻とする。
(3)出勤予定時間と勤務開始刻限の間に出勤打刻がある場合は”出勤打刻”を基準時刻とする。
終業
(1)退勤予定時間のみであれば”退勤予定時間”を基準時刻とする。
(2)退勤予定時間と勤務終了刻限がある場合は”勤務終了刻限”を基準時刻とする。
(3)退勤予定時間と勤務終了刻限の間に退勤打刻がある場合は”退勤打刻”を基準時刻とする。
図解(1)

図解(2)

図解(3)

基準時刻は、「打刻」「PCログ」「入退室」いずれかの任意の時刻と比較します。
ご注意
前述のとおり、おまかせはたラクサポート勤怠 勤怠管理で「残業上限の制限機能」を利用していたり、そもそも残業申請機能を利用せず、打刻時刻どおりに計上している場合は「過少」は正しく計算されません。これらの利用方法では「勤務開始/終了刻限」を入力しないので、申請の有無に関わらず「出退勤予定」が「基準時刻」となり「過少」が多く計上されてしまうためです。
「過少」の算出機能は「時間外勤務申請機能」を利用していることを前提としていることをご了承ください。
データの確認・操作方法
データの確認や操作の手順を解説します。
※暦日(1日~末日)で集計されます。
閾値の設定
勤怠データ > 勤怠差異 > 「基準時刻と打刻 / ログ / 入退室の差異」の画面右上の歯車のマークをクリックします。

比較対象や見たい差異、閾値を設定します。
※画像クリックで拡大します。
比較対象
基準時刻と比較する時刻を設定します。
項目名 | 説明 |
|---|---|
| 基準時刻-打刻 | おまかせはたラクサポート勤怠 勤怠管理の打刻データと比較します。 |
| 基準時刻-PCログ | おまかせはたラクサポート勤怠 システムログのデータ、もしくはCSVデータでアップロードしたデータと比較します。 |
| 基準時刻-入退室 | CSVデータでアップロードしたデータと比較します。 ※「入退室」の時刻はAPI連携できません。 |
見たい差異
過少申告だけの差異を表示するか、過少申告と過大申告どちらの差異も表示するかを設定します。
設定方法
閾値の設定を、利用中の所属設定に対して一括で行うのか、所属 / 雇用区分別に行うのかを設定します。
「利用中の所属を一括で設定」を選択した場合、「利用」のチェックボックスにチェックがある所属に対し、後述の「閾値設定」で設定した値を適用します。

また、「所属/雇用区分別に設定」を選択した場合、「利用」にチェックがある所属に対して閾値を設定できます。何分以上の乖離を「差異」の対象とするのかを設定します。さらに表内の右側「個別」を開くと、所属内の各雇用区分に対して「利用」のオン・オフと閾値を設定できます。
※画像クリックで拡大します。
閾値設定
前述の「設定方法」で「利用中の所属を一括で設定」を選択した場合に入力可能になります。
年間推移
勤怠データ > 勤怠差異 > 「基準時刻と打刻 / ログ / 入退室の差異」をクリックします。
年間の平均差異と「閾値」を超えた実人数をグラフと表で確認できます。表示「所属」「雇用区分」を絞ることで、所属や雇用区分別にも確認できます。
「過少申告」は「出勤基準前」と「退勤基準後」と「基準時刻なし」の差異が、「過大申告」は「出勤基準後」と「退勤基準前」と「打刻なし」(ログなし、入退室なし)の差異が対象です。
※「打刻なし」「ログなし」「入退室なし」の表示は、歯車アイコン(設定) > ”基準時刻との差異”の設定 > 比較対象 の設定により変わります。
※画像クリックで拡大します。
グラフにカーソルを合わせると吹き出しが表示され、平均差異と差異時間の合計を確認できます。
個人別一覧
勤怠データ > 勤怠差異 > 「基準時刻と打刻 / ログ / 入退室の差異」の画面右上の「個人別一覧」をクリックします。

表示月の基準時間や差異時間など、個人ごとに確認できます。いずれかの従業員の行をクリックすると、より詳細な内容が確認できます。
※画像クリックで拡大します。
表の左上にあるフィルターで、「出勤基準前」「退勤基準後」「基準時刻なし」「出勤基準後」「退勤基準前」「打刻なし」(ログなし、入退室なし)項目の絞り込みができます。
※「打刻なし」「ログなし」「入退室なし」の表示は、歯車アイコン(設定) > ”基準時刻との差異”の設定 > 比較対象 の設定により変わります。
個人別一覧の各項目の説明は次の通りです。
| 項目名 | 説明 | |
|---|---|---|
| 月間差異 | 拘束時間と基準時間の差異の月の合計時間です。 | |
| 拘束時間 | 基準時刻との差異”の設定 > 比較対象 の設定により変わります。 ● 基準時刻ー打刻を選択: 出勤打刻~退勤打刻までの、月の合計時間です。 ※休憩時間も含みます。 ● 基準時刻ーPCログを選択: 日の最初のログ~最後のログまでの、月の合計時間です。 ● 基準時刻ー入退室を選択: 入室時刻~退室時刻までの、月の合計時間です。 | |
| 基準時間 | 基準時間の月の合計時間です。 | |
| 過少 | 出勤基準前 | 打刻 / ログ / 入退室が先に記録され、その後に出勤基準が記録されています。サービス残業が発生した可能性がありますのでご注意ください。 |
| 退勤基準後 | 退勤基準が先に記録され、その後に打刻 / ログ / 入退室が記録されています。サービス残業が発生した可能性がありますのでご注意ください。 | |
| 基準時刻なし | 打刻 / ログ / 入退室が記録されている時間のうち、基準時刻のない時間を記録しています。サービス残業が発生した可能性がありますのでご注意ください。 | |
| 過大 | 出勤基準後 | 出勤基準が先に記録され、その後に打刻 / ログ / 入退室が記録されています。 |
| 退勤基準前 | 打刻 / ログ / 入退室が先に記録され、その後に退勤基準が記録されています。 | |
| 打刻 / ログ / 入退室なし | 基準時刻が記録されている時間のうち、打刻 / ログ / 入退室のない時間を記録しています。 | |
また、画面右上の「CSV」ボタンをクリックすると、「個人別詳細」の表示内容の一覧をCSVデータで出力できます。
個人別詳細
「個人別一覧」画面で行をクリックすると、その従業員の日ごとのログと打刻時刻のタイムバー、差異時間が確認できます。
※画像クリックで拡大します。
[詳細] をクリックすると、集計画面が表示されます。
※画像クリックで拡大します。
(1)打刻時刻、ログ時刻がタイムバーで表示されます。
緑……過少集計されている時間帯
青……過大集計されている時間帯
黄……休憩、またはロック中の時間帯
(2)打刻時刻、ログ時刻を確認できます。
(3)過少集計されている時間の合計、過大集計されている時間の合計が表示されています。
補足
● タイムバーの表示開始時間は、おまかせはたラクサポート勤怠 勤怠管理にて設定した従業員の所属の日付変更時間となります。




