FAQ
KING OF TIMEに関するFAQ
カテゴリ一覧
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有休/各種休暇関連
- 夏季休暇など、特定の期間内だけで取得できる休暇の作成方法
- 半休、時間休を利用するための設定
- 休暇を一斉に付与したい
- 年末年始があらかじめ休日になるような設定をしたい
- 年末年始の出勤する人へ特別手当を出したい（休暇みなし勤務時間）
- 失効する有給休暇を積立休暇として利用するためにはどうすればよいですか？
- 休暇を分単位で取得できますか？
- 会社独自の長期休暇・休業の管理方法
- 付与した休暇を取り消せますか？
- -10日などのマイナス値を休暇に付与できますか？
- 「有給休暇付与機能」の設定方法
- 時間単位の休暇を取得するにはどのような設定が必要ですか？
- 休暇取得時にみなし労働時間を計上する方法（休暇みなし勤務時間）
- 休暇を分単位で取得できますか？
- 半日出勤を「0.5日」としてカウントできますか？
- 「有休年5日以上取得義務」の取得日数を満たしていない場合にメール通知できますか？
- 「休暇区分設定」とは？
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勤怠データ確認/申請/承認
- 日別データの「残業」が正しく集計されない場合の対処方法を教えて。
- 集計時間を10進法表示または60進法表示に切り替える方法
- 「申請承認」の操作方法
- 深夜残業だけを申請制にする方法
- 休日出勤を申請制にする方法
- 従業員や管理者のメールアドレスを有効化する方法（メールアドレス検証）
- 月別データ等の参照時に、列の表示/非表示を切り替えられるようになりました！
- 打刻データの先頭に表示される文字の一覧と説明
- タイムカード(PDF)が途中で途切れて正常に出力されない（本システムの推奨文字）
- ヘルプに来た従業員も含めた、所属（店舗）の集計データを確認できますか？
- 「事業年度開始月日」を変更した場合、どのような影響がありますか？
- 承認画面に表示される「申請元の打刻が変更されているため、新規打刻として登録されます。」とは何ですか？
- 勤務データ編集履歴の確認方法
- 申請履歴の確認・キャンセルはどのように行ないますか？
- 在職外勤務(入社前や退職後)の勤怠データを一括削除できますか？
- 従業員の所属・雇用区分を変更する際の推奨運用
- 従業員一覧の表示順序はどのようになっていますか？
- 「エラー勤務」に表示されるのは、どのような 勤怠ですか？
- 全権管理者だけが可能な操作は何ですか？
- 「勤怠を締める」とは何ですか？
- 打刻時刻の先頭に表示される文字はどのような意味ですか？
- 1日のうちに複数の拠点で勤務した場合、それぞれ拠点ごとの労働時間を確認できますか？
- ある従業員の雇用区分を変更するにはどうすればよいですか？
- 従業員と管理者のアカウントを一元化することはできますか？
- 所属変更（異動）の処理が遅れた場合どうすればよいですか？
- 新しく従業員が入社した場合、どのような登録が必要ですか？
- 従業員の所属・雇用区分を変更するにはどうすればよいですか？
- 管理者アカウントは、どのように作成しますか？
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集計項目のカスタマイズ
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スケジュール
- 月間スケジュールの手動登録 / 削除方法（スケジュール管理）
- 全日休暇の取得方法「パターン使用」「休暇区分使用」とは何ですか？
- 「遅刻時間」「早退時間」が計上される条件
- 「パターン設定」の設定方法
- 従業員を一括で登録したい
- 【Myレコーダー】操作方法
- 「祝日設定」の設定方法（日本の祝日、会社独自の祝日）
- 特定の時間帯の勤務を抜き出して表示したい（時間帯区分設定）
- 【自動スケジュール設定】設定変更内容が反映されるタイミング / 条件
- タイムカードや勤怠データを3ヶ月以上一括出力できますか？
- 「スケジュール時間」とは何ですか？
- 「パターン設定」とは何ですか？
- 祝日（会社独自の休日）を登録するにはどうすればよいですか？
- 「勤務日種別」とは何ですか？
- 「自動スケジュール設定」とは何ですか？
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残業/休憩/各種勤怠計算
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タイムレコーダー/打刻
- 【タイムレコーダー】初期設定時の「接続文字列」、「証明書」の役割
- 生体認証情報やICカード情報の再登録方法
- 同じ所属でIC打刻とハイブリット打刻を行うことはできますか
- Myレコーダーとは何ですか？
- 【タイムレコーダー】複数の拠点で勤務する従業員が、ヘルプ先でも打刻する場合の設定方法（ヘルプ登録）
- 【タイムレコーダー】ICカード認証に対応しているカード
- 新しいPCにWindowsデスクトップ版タイムレコーダーをインストールするにはどうすればよいですか？
- 指認証が読み取りにくく、認証に失敗してしまいます。良い対策はありますか？
- ICカードで打刻するとき、カード情報のどの部分を参照していますか？
- Myレコーダーの位置情報がずれて記録されてしまうのはなぜですか？
- 自分の所属以外のタイムレコーダーで打刻できますか？
- ピットタッチ・プロのネットワーク設定を変更することは可能ですか？
- 【タイムレコーダー】ICカード情報の登録方法
- 打刻所属とはなんですか？
- 退職者はどのように処理すればよいですか？
- 退職者のICカードを再利用できますか？
- 「所属設定」とは何ですか？
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エクスポート/インポート
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変形労働/フレックスタイム
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ログイン/パスワード
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各種マニュアル
- KING OF TIMEの契約IDを追加(もしくは削減)したい
- クラウドタイムレコーダー2 マニュアル
- 「freee人事労務」との連携方法
- タイムレコーダー端末を紛失した場合の、「証明書」の更新方法
- 休暇管理マニュアル英語版（Leave Management Manual）
- 働き方改革マニュアル
- クイックスタートガイド英語版（Quick Start Guide）
- クイックスタートガイド
- 指静脈認証タイムレコーダー マニュアル
- クラウドタイムレコーダー マニュアル
- 従業員マニュアル英語版（Employee Manual）
- 【PDF / Word】おまかせはたラクサポート勤怠 勤怠管理 従業員マニュアル
- 管理者マニュアル英語版（Admin Manual）
- 【PDF / Word】おまかせはたラクサポート勤怠 勤怠管理 管理者マニュアル
- ピットタッチ・プロ マニュアル
- 「ピットタッチ・プロ3_設定シート」
- 指紋認証タイムレコーダー マニュアル
- パスワード認証タイムレコーダー マニュアル
- 指ハイブリッド認証タイムレコーダー マニュアル
- IC認証タイムレコーダー マニュアル
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人事労務
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給与
- 【PDF / Word】おまかせはたラクサポート勤怠 給与 従業員マニュアル
- 年末調整対象者の再判定方法
- 【従業員画面】「扶養控除等申告書」/「基礎控除・配偶者控除等・特定親族特別控除・所得金額調整控除申告書」の入力方法
- 令和7年の年末調整で税制改正対象外となる従業員の設定方法
- 給与計算・賞与計算に必要な従業員項目
- 給与計算画面で、計算対象者 / 計算結果を自動表示する方法
- 年末調整の従業員一覧でエラーが表示される原因と対処方法
- 「源泉徴収票/給与支払報告書の摘要欄」に自動反映される情報 / 入力が必要な情報
- 住宅借入金等特別控除「特別控除区分」「特定取得区分」の確認方法
- 【従業員画面】保険料控除申告書の入力方法
- 【PDF / Word】おまかせはたラクサポート勤怠 給与 管理者マニュアル
- 過去の給与 / 賞与データのインポート方法
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データ分析
- 【KING OF TIME データ分析】【時間外労働の上限規制】自動車運転業務の設定方法
- 「時間外労働の上限規制」の設定方法（36協定の設定値）
- 「労働時間」 ＞ ［総労働時間］タブの確認 / 操作方法
- 「給与」の確認 / 操作方法
- 「生産性」 ＞ ［所属別比較］タブ、［部署別比較］タブの確認 / 操作方法
- 「生産性」 ＞ ［全社］タブの確認 / 操作方法
- 「有給休暇」 ＞ ［失効者情報］タブの確認 / 操作方法
- 「有給休暇」 ＞ ［取得率統計］タブの確認 / 操作方法
- 「労働時間」 ＞ ［時間外労働］タブの確認 / 操作方法
- 「遅刻 / 早退 / 欠勤」の確認 / 操作方法
- 「法令関連」 ＞ ［割増賃金 / 医師面談］タブの確認 / 操作方法
- 「法令関連」 ＞ ［36協定］タブの確認 / 操作方法
- 「従業員詳細ページ」の確認 / 操作方法
- 「雇用動向」の確認 / 操作方法
- 「健全性診断」の確認 / 操作方法
- 「政府統計比較」の確認 / 操作方法
- 「勤怠行動比較」の確認 / 操作方法
- 「労働時間」 ＞ ［打刻とログの差異］タブの確認 / 操作方法
- 「労働時間」 ＞ ［基準時刻と打刻（ログ / 入退室）の差異］タブの確認 / 操作方法
- 「法令関連」 ＞ ［年5日取得義務］タブの確認 / 操作方法
- 「分析トップ」の確認 / 操作方法
- 「育児休業」の確認 / 操作方法
- 「ブラッドフォードスコア」の確認 / 操作方法
- 【PDF / Word】おまかせはたラクサポート勤怠 データ分析 管理者マニュアル
- 「人的資本」の確認 / 操作方法
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システムログ
Q「分析トップ」の確認 / 操作方法
「分析トップ」では、36協定の基準値を超えた時間外労働や有給休暇年5日取得の未達見込み人数など、注意が必要なデータを確認できます。
本記事では「分析トップ」の各項目の確認方法を解説します。
※本記事内の各画像はマウスクリックで拡大できます。
平均時間外労働
当月および前月の時間外労働時間数と、それぞれの前月差、前年同月差を表示します（法定休日労働は含みません）。また、年間推移をグラフで表示します。
補足
●おまかせはたラクサポート勤怠 勤怠管理 の事業年度開始月日から起算された、締め日を考慮した1年間が表示されます。
●月1日以上出勤している従業員が計算対象となります。
●「全ての所属」「全ての雇用区分」に対して権限がない管理者でログインした場合、「当年全社」を表す折れ線グラフも表示されます。
有給休暇取得状況
全社取得率と、その前年差を表示します。年5日取得義務の未達成見込み人数を表示します。取得推移をグラフで表示します。
補足
おまかせはたラクサポート勤怠 勤怠管理 の事業年度開始月日から起算された、締め日を考慮した1年間が表示されます。
平均総労働時間
平均総労働時間の時間数と前月差、前年同月差を表示します。平均労働時間と日の平均総労働時間の年間推移をグラフで表示します。
補足
●おまかせはたラクサポート勤怠 勤怠管理 の事業年度開始月日から起算された、締め日を考慮した1年間が表示されます。
●休暇みなし勤務時間は含みません。
●月1日以上出勤している従業員が計算対象となります。
時間外労働に関する法令
36協定タブ
36協定「特別条項」の発動回数と月間許容時間を基準としたシグナルアラートと、シグナルアラートに抵触した従業員の「月間許容」「発動回数」「一般条項残時間」「月間累計」を一覧で表示します。
シグナルアラートの閾値は以下の通りです。
「月間許容」（※）：赤字 100%超 ■ 90～100%以下 ■ 70～90%未満 ■ 50～70%未満
「発動回数」：赤字 100%超 ■ 90～100%以下 ■ 50～90%未満 ■ 10～50%未満
締め日が異なる雇用区分がある場合、項目に「締め日」が表示され、フィルターで締め日ごとに絞り込みできます。
右上のスイッチャーをクリックすると、当月と前月を切り替えることができます。
対象者数年間推移のタイトル横の開閉ボタンをクリックすると、前年と当年の月別対象従業員数のグラフが表示されます。
補足
●おまかせはたラクサポート勤怠 勤怠管理 の締め日を考慮した月間が表示されます。
●「36協定」の上限時間は、メニューバー「設定」 ＞ 「時間外労働の上限規制」で設定します。この設定が未完了の場合、「36協定タブ」はロックされます。
●「月間許容」「発動回数」「一般条項残時間」は、「時間外労働の上限規制」で設定した起算月から1年間で計算されます。
●時間外労働時間が一般条項の1ヶ月上限時間の50%以上、または発動回数が特別条項の発動回数上限の10%以上（特別条項なしの場合は1回以上）のアラートに抵触した従業員がアラート対象となります。
割増賃金 / 医師面談タブ
月60時間超過の時間外労働（法定休日労働を含まない）の従業員を「割増賃金」、月80時間超過の時間外労働、および法定休日労働がある従業員を「医師面談」で表示します。
締め日が異なる雇用区分がある場合、項目に「締め日」が表示され、フィルターで締め日ごとに絞り込みできます。
右上のスイッチャーをクリックすると、当月と前月を切り替えることができます。
対象者数年間推移のタイトル横の開閉ボタンをクリックすると、前年と当年の月別対象従業員数のグラフが表示されます。
雇用動向
総従業員数、年間入社数、年間退社数と前月同月差を表示します。年間推移、男女比推移、年代比推移をグラフで表示します。
補足
KING OF TIME 勤怠管理 の事業年度開始月日から起算された1年間が表示されます。
勤怠差異（月間）
「基準時刻と打刻の差異」の対象人数と「打刻とログの差異」の対象人数（閾値超過人数）、前月差を数値で、それぞれの差異時間をグラフで表示します。
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補足
●暦日（1日～末日）での月間が表示されます。
●「基準時刻と打刻の差異」は、「基準時間とログの差異」や「基準時間と入退室の差異」と表示されることがあります。こちらの名称は、勤怠差異 ＞ ［基準時刻と打刻（またはログ、入退室）の差異］タブ ＞ ⚙マーク ＞ 比較対象 の設定によって変わります。
給与
※おまかせはたラクサポート勤怠 人事労務の「明細発行機能」と連携している、または データインポートを利用してデータ登録されている場合のみ表示されます。
給与・賞与が登録されている最新月とその前月の平均支給額、前年同月差を表示します。また、総支給額の平均の推移を12ヶ月分のグラフで表示します。
補足
年度開始月は、人事レポート ＞ 給与 ＞ 画面右上⚙マークから設定できます。
【補足】並べ替え
「分析トップ」の右上にある「並べ替え」をクリックすると、項目の並べ替えや、表示 / 非表示を設定できます。
左側の⠿マークのドラッグアンドドロップで、並べ順を変更します。また、右側の👁マークのクリックで、表示 / 非表示を切り替えます。最後に［保存する］をクリックします。
補足
「並べ替え」の設定内容はブラウザに記憶されます。アカウントごとに設定内容は記憶されません。
