FAQ
KING OF TIMEに関するFAQ
カテゴリ一覧
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有休/各種休暇関連
- 夏季休暇など、特定の期間内だけで取得できる休暇の作成方法
- 半休、時間休を利用するための設定
- 休暇を一斉に付与したい
- 年末年始があらかじめ休日になるような設定をしたい
- 年末年始の出勤する人へ特別手当を出したい（休暇みなし勤務時間）
- 失効する有給休暇を積立休暇として利用するためにはどうすればよいですか？
- 休暇を分単位で取得できますか？
- 会社独自の長期休暇・休業の管理方法
- 付与した休暇を取り消せますか？
- -10日などのマイナス値を休暇に付与できますか？
- 「有給休暇付与機能」の設定方法
- 時間単位の休暇を取得するにはどのような設定が必要ですか？
- 休暇取得時にみなし労働時間を計上する方法（休暇みなし勤務時間）
- 休暇を分単位で取得できますか？
- 半日出勤を「0.5日」としてカウントできますか？
- 「有休年5日以上取得義務」の取得日数を満たしていない場合にメール通知できますか？
- 「休暇区分設定」とは？
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勤怠データ確認/申請/承認
- 日別データの「残業」が正しく集計されない場合の対処方法を教えて。
- 集計時間を10進法表示または60進法表示に切り替える方法
- 「申請承認」の操作方法
- 深夜残業だけを申請制にする方法
- 休日出勤を申請制にする方法
- 従業員や管理者のメールアドレスを有効化する方法（メールアドレス検証）
- 月別データ等の参照時に、列の表示/非表示を切り替えられるようになりました！
- 打刻データの先頭に表示される文字の一覧と説明
- タイムカード(PDF)が途中で途切れて正常に出力されない（本システムの推奨文字）
- ヘルプに来た従業員も含めた、所属（店舗）の集計データを確認できますか？
- 「事業年度開始月日」を変更した場合、どのような影響がありますか？
- 承認画面に表示される「申請元の打刻が変更されているため、新規打刻として登録されます。」とは何ですか？
- 勤務データ編集履歴の確認方法
- 申請履歴の確認・キャンセルはどのように行ないますか？
- 在職外勤務(入社前や退職後)の勤怠データを一括削除できますか？
- 従業員の所属・雇用区分を変更する際の推奨運用
- 従業員一覧の表示順序はどのようになっていますか？
- 「エラー勤務」に表示されるのは、どのような 勤怠ですか？
- 全権管理者だけが可能な操作は何ですか？
- 「勤怠を締める」とは何ですか？
- 打刻時刻の先頭に表示される文字はどのような意味ですか？
- 1日のうちに複数の拠点で勤務した場合、それぞれ拠点ごとの労働時間を確認できますか？
- ある従業員の雇用区分を変更するにはどうすればよいですか？
- 従業員と管理者のアカウントを一元化することはできますか？
- 所属変更（異動）の処理が遅れた場合どうすればよいですか？
- 新しく従業員が入社した場合、どのような登録が必要ですか？
- 従業員の所属・雇用区分を変更するにはどうすればよいですか？
- 管理者アカウントは、どのように作成しますか？
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集計項目のカスタマイズ
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スケジュール
- 月間スケジュールの手動登録 / 削除方法（スケジュール管理）
- 全日休暇の取得方法「パターン使用」「休暇区分使用」とは何ですか？
- 「遅刻時間」「早退時間」が計上される条件
- 「パターン設定」の設定方法
- 従業員を一括で登録したい
- 【Myレコーダー】操作方法
- 「祝日設定」の設定方法（日本の祝日、会社独自の祝日）
- 特定の時間帯の勤務を抜き出して表示したい（時間帯区分設定）
- 【自動スケジュール設定】設定変更内容が反映されるタイミング / 条件
- タイムカードや勤怠データを3ヶ月以上一括出力できますか？
- 「スケジュール時間」とは何ですか？
- 「パターン設定」とは何ですか？
- 祝日（会社独自の休日）を登録するにはどうすればよいですか？
- 「勤務日種別」とは何ですか？
- 「自動スケジュール設定」とは何ですか？
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残業/休憩/各種勤怠計算
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タイムレコーダー/打刻
- 【タイムレコーダー】初期設定時の「接続文字列」、「証明書」の役割
- 生体認証情報やICカード情報の再登録方法
- 同じ所属でIC打刻とハイブリット打刻を行うことはできますか
- Myレコーダーとは何ですか？
- 【タイムレコーダー】複数の拠点で勤務する従業員が、ヘルプ先でも打刻する場合の設定方法（ヘルプ登録）
- 【タイムレコーダー】ICカード認証に対応しているカード
- 新しいPCにWindowsデスクトップ版タイムレコーダーをインストールするにはどうすればよいですか？
- 指認証が読み取りにくく、認証に失敗してしまいます。良い対策はありますか？
- ICカードで打刻するとき、カード情報のどの部分を参照していますか？
- Myレコーダーの位置情報がずれて記録されてしまうのはなぜですか？
- 自分の所属以外のタイムレコーダーで打刻できますか？
- ピットタッチ・プロのネットワーク設定を変更することは可能ですか？
- 【タイムレコーダー】ICカード情報の登録方法
- 打刻所属とはなんですか？
- 退職者はどのように処理すればよいですか？
- 退職者のICカードを再利用できますか？
- 「所属設定」とは何ですか？
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エクスポート/インポート
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変形労働/フレックスタイム
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ログイン/パスワード
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各種マニュアル
- KING OF TIMEの契約IDを追加(もしくは削減)したい
- クラウドタイムレコーダー2 マニュアル
- 「freee人事労務」との連携方法
- タイムレコーダー端末を紛失した場合の、「証明書」の更新方法
- 休暇管理マニュアル英語版（Leave Management Manual）
- 働き方改革マニュアル
- クイックスタートガイド英語版（Quick Start Guide）
- クイックスタートガイド
- 指静脈認証タイムレコーダー マニュアル
- クラウドタイムレコーダー マニュアル
- 従業員マニュアル英語版（Employee Manual）
- 【PDF / Word】おまかせはたラクサポート勤怠 勤怠管理 従業員マニュアル
- 管理者マニュアル英語版（Admin Manual）
- 【PDF / Word】おまかせはたラクサポート勤怠 勤怠管理 管理者マニュアル
- ピットタッチ・プロ マニュアル
- 「ピットタッチ・プロ3_設定シート」
- 指紋認証タイムレコーダー マニュアル
- パスワード認証タイムレコーダー マニュアル
- 指ハイブリッド認証タイムレコーダー マニュアル
- IC認証タイムレコーダー マニュアル
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人事労務
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給与
- 【PDF / Word】おまかせはたラクサポート勤怠 給与 従業員マニュアル
- 年末調整対象者の再判定方法
- 【従業員画面】「扶養控除等申告書」/「基礎控除・配偶者控除等・特定親族特別控除・所得金額調整控除申告書」の入力方法
- 令和7年の年末調整で税制改正対象外となる従業員の設定方法
- 給与計算・賞与計算に必要な従業員項目
- 給与計算画面で、計算対象者 / 計算結果を自動表示する方法
- 年末調整の従業員一覧でエラーが表示される原因と対処方法
- 「源泉徴収票/給与支払報告書の摘要欄」に自動反映される情報 / 入力が必要な情報
- 住宅借入金等特別控除「特別控除区分」「特定取得区分」の確認方法
- 【従業員画面】保険料控除申告書の入力方法
- 【PDF / Word】おまかせはたラクサポート勤怠 給与 管理者マニュアル
- 過去の給与 / 賞与データのインポート方法
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データ分析
- 【KING OF TIME データ分析】【時間外労働の上限規制】自動車運転業務の設定方法
- 「時間外労働の上限規制」の設定方法（36協定の設定値）
- 「労働時間」 ＞ ［総労働時間］タブの確認 / 操作方法
- 「給与」の確認 / 操作方法
- 「生産性」 ＞ ［所属別比較］タブ、［部署別比較］タブの確認 / 操作方法
- 「生産性」 ＞ ［全社］タブの確認 / 操作方法
- 「有給休暇」 ＞ ［失効者情報］タブの確認 / 操作方法
- 「有給休暇」 ＞ ［取得率統計］タブの確認 / 操作方法
- 「労働時間」 ＞ ［時間外労働］タブの確認 / 操作方法
- 「遅刻 / 早退 / 欠勤」の確認 / 操作方法
- 「法令関連」 ＞ ［割増賃金 / 医師面談］タブの確認 / 操作方法
- 「法令関連」 ＞ ［36協定］タブの確認 / 操作方法
- 「従業員詳細ページ」の確認 / 操作方法
- 「雇用動向」の確認 / 操作方法
- 「健全性診断」の確認 / 操作方法
- 「政府統計比較」の確認 / 操作方法
- 「勤怠行動比較」の確認 / 操作方法
- 「労働時間」 ＞ ［打刻とログの差異］タブの確認 / 操作方法
- 「労働時間」 ＞ ［基準時刻と打刻（ログ / 入退室）の差異］タブの確認 / 操作方法
- 「法令関連」 ＞ ［年5日取得義務］タブの確認 / 操作方法
- 「分析トップ」の確認 / 操作方法
- 「育児休業」の確認 / 操作方法
- 「ブラッドフォードスコア」の確認 / 操作方法
- 【PDF / Word】おまかせはたラクサポート勤怠 データ分析 管理者マニュアル
- 「人的資本」の確認 / 操作方法
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システムログ
Q「給与」の確認 / 操作方法
おまかせはたラクサポート勤怠 データ分析 ＞ メニューバー「雇用データ」 ＞ 「給与」に、おまかせはたラクサポート勤怠 人事労務の給与・賞与明細データを連携する、もしくはインポートすることで、総支給額の合計や平均値（全社・男女別）を確認できます。
連携の設定方法
おまかせはたラクサポート勤怠 データ分析
1.おまかせはたラクサポート勤怠 データ分析 ＞ メニューバー「雇用データ」 ＞ 「給与」 ＞ 画面右上の設定「
」をクリックします。
2.「データ連携」の「おまかせはたラクサポート勤怠 人事労務 明細データを利用」にチェックを入れ、［保存して戻る］をクリックします。
おまかせはたラクサポート勤怠 人事労務と連携しない場合はチェックを外し、給与・賞与データをインポートしてください。
おまかせはたラクサポート勤怠 人事労務
おまかせはたラクサポート勤怠 人事労務の「明細発行」機能で発行した給与・賞与明細データを連携します。
なお、おまかせはたラクサポート勤怠 人事労務でデータ連携の対象となるのは、給与・賞与明細の以下の項目です。
| データ分析の項目 | 明細項目 | 連携条件 |
|---|---|---|
| 給与/賞与 | 1円以上の入力がある以下の名称（完全一致）の項目のうち、レイアウト内で最も左寄りにある項目 ・総支給額 ・総支給額合計 ・支給合計 | 明細項目の名称が「総支給額」「総支給額合計」「支給合計」（完全一致）のいずれかが1円以上 |
ご注意
おまかせはたラクサポート勤怠 人事労務の明細レイアウト設定で「表示する項目名」を変更できますが、「表示する項目名」は連携時に参照されません。「インポートした項目名」が連携時に参照されるため、「インポートした項目名」の名称を完全一致させる必要があります。
おまかせはたラクサポート勤怠 人事労務への連携タイミング
おまかせはたラクサポート勤怠 人事労務に給与明細や賞与明細を登録すると、「公開時刻」に関わらず、翌日未明にKING OF TIME データ分析に連携されます。
（おまかせはたラクサポート勤怠 人事労務の「明細発行」画面）
ご注意
初回連携後の連携対象は当月、前月、来月のデータです。前月分より前のデータは変更・削除はできません。おまかせはたラクサポート勤怠 人事労務側でサンプルデータで明細発行を行っている場合、サンプルデータも連携されます。連携不要なデータはあらかじめ削除してください。
画面の説明（おまかせはたラクサポート勤怠 データ分析）
概要情報
給与・賞与が登録されている最新月とその前月の総支給額、平均支給額、男女別の平均支給額を表示します。また、前年同月との比較も表示します。
補足
表示単位は「給与の表示設定」から設定できます。
全社統計
表示月、表示期間を任意で指定できます。
※表示月の指定は、「概要情報」の表示には影響しません。
データの表示単位は「月」「四半期」「半期」から選択でき、「月」を選択した場合は、前年度のグラフも表示されます。
総支給額の合計
前年と当年の「給与」「賞与」の合計を棒グラフで表示します。人数の推移を折れ線グラフで表示します。
右上のスイッチャーで、表示単位を「百万円」と「千円」で切り替えることができます。
総支給額の平均
前年と当年の総支給額の平均を棒グラフで表示します。計算方法は以下の通りです。
総支給額の合計 ÷ 支給人数（給与・賞与データが登録されている従業員数）
総支給額の平均（男女別）
表示設定
画面右上の設定「
」をクリックすると、以下の画面に遷移します。
年度開始月
「給与」画面ではじめに表示する月を設定します。
「事業年度開始月」を選択すると、おまかせはたラクサポート勤怠 勤怠管理で設定している「事業年度開始月日」の「月」を参照します。「事業年度開始月日」は、おまかせはたラクサポート勤怠 勤怠管理にログイン ＞ 設定 ＞ その他 ＞ 「オプション」より確認できます。
本設定は、以下項目にも反映されます。
分析トップ画面 ＞ 給与 ＞ 「総支給額の平均」のグラフ
集計単位
「給与」画面ではじめに表示する集計単位を「1ヶ月」「四半期」「半期」「1年」で設定します。
データ連携
おまかせはたラクサポート勤怠 人事労務の給与・賞与データを連携するかを設定します。
支給額表示単位
「総支給額」と「平均支給額」の表示単位を設定します。「総支給額：円 平均支給額：円」を選択すると、1円単位で表示されます。
本設定は、以下項目に反映されます。
●給与画面 ＞ 概要情報
●分析トップ画面 ＞ 給与 ＞ 給与・賞与の総支給額の平均と前年同月差
※設定単位以下は四捨五入されます。
