「時間外労働の上限規制」の設定方法（36協定の設定値） | おまかせはたラクサポート解決支援サイト

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Q「時間外労働の上限規制」の設定方法（36協定の設定値）

メニューバー「設定」＞「時間外労働の上限規制」にて設定できます。

ご注意

●値が設定されていない場合、表示されない項目があります。詳細は後述の「登録後に表示される項目」をご参照ください。
●所属 / 雇用区分ごとに、自動車運転業務の上限規制を適用させることもできます。

設定画面
Excel出力

設定画面

36協定の起算月や一般条項、特別条項の月、年単位の上限時間などを設定します。

※画像クリックで拡大します。

一覧の右上［編集］をクリックすると、値の設定画面に遷移します。

※画像クリックで拡大します。

次の項目を設定後、画面右上の［登録］をクリックします。

※画像クリックで拡大します。

番号	項目名	説明
1	おまかせはたラクサポート勤怠勤怠管理の設定値を同期する	おまかせはたラクサポート勤怠勤怠管理＞設定＞その他＞働き方改革関連設定＞［時間外労働の上限規制］タブにて設定した値をおまかせはたラクサポート勤怠データ分析に同期させることができるようになります。後述の補足もご参照ください。
2	雇用区分単位設定	チェックをオンにすると、雇用区分ごとに設定値を入力することができます。チェックをオフにすると、全ての雇用区分で同じ値を入力できます。
3	コピー	クリックすると、設定した値をほかの所属・雇用区分にコピーできます。
4	36協定対象	チェックをつけた所属または所属/雇用区分の単位は36協定の対象となります。
5	起算月	時間外労働時間を年間で集計する際の起算の月のことです。基本的には36協定の起算月となります。
6	一般条項	36協定の届出の「一般条項」に記載した時間数を設定します。 ※上限値を超える値や小数点は入力できません。
7	特別条項	36協定の届出の「特別条項」に記載した時間数を設定します。 ※上限値を超える値や小数点は入力できません。
8	管理者	閲覧・編集の権限を一般管理者に付与できます。 ※本項目は、一般管理者には表示されません。

設定画面の補足

「おまかせはたラクサポート勤怠勤怠管理の設定値と同期する」チェック

おまかせはたラクサポート勤怠勤怠管理＞設定＞その他＞働き方改革関連設定＞［時間外労働の上限規制］タブにて設定した値をおまかせはたラクサポート勤怠データ分析に同期することができます。チェックのステータスによって、設定値の取り扱いが異なりますのでご注意ください。

「おまかせはたラクサポート勤怠勤怠管理の設定値と同期」のステータス	説明
オン	1日1回、夜間におまかせはたラクサポート勤怠勤怠管理の設定値をおまかせはたラクサポート勤怠データ分析に同期します。設定値は一部項目を除き編集できません。
オフ	おまかせはたラクサポート勤怠勤怠管理の設定値は同期されず、おまかせはたラクサポート勤怠データ分析にて独自の値を設定できます。
オンからオフに変更	設定した日の夜間から同期が停止します。
オフからオンに変更	即時におまかせはたラクサポート勤怠勤怠管理の設定値を反映します。ただし、サーバー負荷対策のため、件数が多い場合は即時反映されず［同期予約］ボタンが表示され、同期は夜間となる場合があります。 ※下記のご注意を参照ください。