FAQ
KING OF TIMEに関するFAQ
カテゴリ一覧
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有休/各種休暇関連
- 夏季休暇など、特定の期間内だけで取得できる休暇の作成方法
- 半休、時間休を利用するための設定
- 休暇を一斉に付与したい
- 年末年始があらかじめ休日になるような設定をしたい
- 年末年始の出勤する人へ特別手当を出したい（休暇みなし勤務時間）
- 失効する有給休暇を積立休暇として利用するためにはどうすればよいですか？
- 休暇を分単位で取得できますか？
- 会社独自の長期休暇・休業の管理方法
- 付与した休暇を取り消せますか？
- -10日などのマイナス値を休暇に付与できますか？
- 「有給休暇付与機能」の設定方法
- 時間単位の休暇を取得するにはどのような設定が必要ですか？
- 休暇取得時にみなし労働時間を計上する方法（休暇みなし勤務時間）
- 休暇を分単位で取得できますか？
- 半日出勤を「0.5日」としてカウントできますか？
- 「有休年5日以上取得義務」の取得日数を満たしていない場合にメール通知できますか？
- 「休暇区分設定」とは？
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勤怠データ確認/申請/承認
- 日別データの「残業」が正しく集計されない場合の対処方法を教えて。
- 集計時間を10進法表示または60進法表示に切り替える方法
- 「申請承認」の操作方法
- 深夜残業だけを申請制にする方法
- 休日出勤を申請制にする方法
- 従業員や管理者のメールアドレスを有効化する方法（メールアドレス検証）
- 月別データ等の参照時に、列の表示/非表示を切り替えられるようになりました！
- 打刻データの先頭に表示される文字の一覧と説明
- タイムカード(PDF)が途中で途切れて正常に出力されない（本システムの推奨文字）
- ヘルプに来た従業員も含めた、所属（店舗）の集計データを確認できますか？
- 「事業年度開始月日」を変更した場合、どのような影響がありますか？
- 承認画面に表示される「申請元の打刻が変更されているため、新規打刻として登録されます。」とは何ですか？
- 勤務データ編集履歴の確認方法
- 申請履歴の確認・キャンセルはどのように行ないますか？
- 在職外勤務(入社前や退職後)の勤怠データを一括削除できますか？
- 従業員の所属・雇用区分を変更する際の推奨運用
- 従業員一覧の表示順序はどのようになっていますか？
- 「エラー勤務」に表示されるのは、どのような 勤怠ですか？
- 全権管理者だけが可能な操作は何ですか？
- 「勤怠を締める」とは何ですか？
- 打刻時刻の先頭に表示される文字はどのような意味ですか？
- 1日のうちに複数の拠点で勤務した場合、それぞれ拠点ごとの労働時間を確認できますか？
- ある従業員の雇用区分を変更するにはどうすればよいですか？
- 従業員と管理者のアカウントを一元化することはできますか？
- 所属変更（異動）の処理が遅れた場合どうすればよいですか？
- 新しく従業員が入社した場合、どのような登録が必要ですか？
- 従業員の所属・雇用区分を変更するにはどうすればよいですか？
- 管理者アカウントは、どのように作成しますか？
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集計項目のカスタマイズ
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スケジュール
- 月間スケジュールの手動登録 / 削除方法（スケジュール管理）
- 全日休暇の取得方法「パターン使用」「休暇区分使用」とは何ですか？
- 「遅刻時間」「早退時間」が計上される条件
- 「パターン設定」の設定方法
- 従業員を一括で登録したい
- 【Myレコーダー】操作方法
- 「祝日設定」の設定方法（日本の祝日、会社独自の祝日）
- 特定の時間帯の勤務を抜き出して表示したい（時間帯区分設定）
- 【自動スケジュール設定】設定変更内容が反映されるタイミング / 条件
- タイムカードや勤怠データを3ヶ月以上一括出力できますか？
- 「スケジュール時間」とは何ですか？
- 「パターン設定」とは何ですか？
- 祝日（会社独自の休日）を登録するにはどうすればよいですか？
- 「勤務日種別」とは何ですか？
- 「自動スケジュール設定」とは何ですか？
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残業/休憩/各種勤怠計算
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タイムレコーダー/打刻
- 【タイムレコーダー】初期設定時の「接続文字列」、「証明書」の役割
- 生体認証情報やICカード情報の再登録方法
- 同じ所属でIC打刻とハイブリット打刻を行うことはできますか
- Myレコーダーとは何ですか？
- 【タイムレコーダー】複数の拠点で勤務する従業員が、ヘルプ先でも打刻する場合の設定方法（ヘルプ登録）
- 【タイムレコーダー】ICカード認証に対応しているカード
- 新しいPCにWindowsデスクトップ版タイムレコーダーをインストールするにはどうすればよいですか？
- 指認証が読み取りにくく、認証に失敗してしまいます。良い対策はありますか？
- ICカードで打刻するとき、カード情報のどの部分を参照していますか？
- Myレコーダーの位置情報がずれて記録されてしまうのはなぜですか？
- 自分の所属以外のタイムレコーダーで打刻できますか？
- ピットタッチ・プロのネットワーク設定を変更することは可能ですか？
- 【タイムレコーダー】ICカード情報の登録方法
- 打刻所属とはなんですか？
- 退職者はどのように処理すればよいですか？
- 退職者のICカードを再利用できますか？
- 「所属設定」とは何ですか？
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エクスポート/インポート
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変形労働/フレックスタイム
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ログイン/パスワード
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各種マニュアル
- KING OF TIMEの契約IDを追加(もしくは削減)したい
- クラウドタイムレコーダー2 マニュアル
- 「freee人事労務」との連携方法
- タイムレコーダー端末を紛失した場合の、「証明書」の更新方法
- 休暇管理マニュアル英語版（Leave Management Manual）
- 働き方改革マニュアル
- クイックスタートガイド英語版（Quick Start Guide）
- クイックスタートガイド
- 指静脈認証タイムレコーダー マニュアル
- クラウドタイムレコーダー マニュアル
- 従業員マニュアル英語版（Employee Manual）
- 【PDF / Word】おまかせはたラクサポート勤怠 勤怠管理 従業員マニュアル
- 管理者マニュアル英語版（Admin Manual）
- 【PDF / Word】おまかせはたラクサポート勤怠 勤怠管理 管理者マニュアル
- ピットタッチ・プロ マニュアル
- 「ピットタッチ・プロ3_設定シート」
- 指紋認証タイムレコーダー マニュアル
- パスワード認証タイムレコーダー マニュアル
- 指ハイブリッド認証タイムレコーダー マニュアル
- IC認証タイムレコーダー マニュアル
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人事労務
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給与
- 【PDF / Word】おまかせはたラクサポート勤怠 給与 従業員マニュアル
- 年末調整対象者の再判定方法
- 【従業員画面】「扶養控除等申告書」/「基礎控除・配偶者控除等・特定親族特別控除・所得金額調整控除申告書」の入力方法
- 令和7年の年末調整で税制改正対象外となる従業員の設定方法
- 給与計算・賞与計算に必要な従業員項目
- 給与計算画面で、計算対象者 / 計算結果を自動表示する方法
- 年末調整の従業員一覧でエラーが表示される原因と対処方法
- 「源泉徴収票/給与支払報告書の摘要欄」に自動反映される情報 / 入力が必要な情報
- 住宅借入金等特別控除「特別控除区分」「特定取得区分」の確認方法
- 【従業員画面】保険料控除申告書の入力方法
- 【PDF / Word】おまかせはたラクサポート勤怠 給与 管理者マニュアル
- 過去の給与 / 賞与データのインポート方法
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データ分析
- 【KING OF TIME データ分析】【時間外労働の上限規制】自動車運転業務の設定方法
- 「時間外労働の上限規制」の設定方法（36協定の設定値）
- 「労働時間」 ＞ ［総労働時間］タブの確認 / 操作方法
- 「給与」の確認 / 操作方法
- 「生産性」 ＞ ［所属別比較］タブ、［部署別比較］タブの確認 / 操作方法
- 「生産性」 ＞ ［全社］タブの確認 / 操作方法
- 「有給休暇」 ＞ ［失効者情報］タブの確認 / 操作方法
- 「有給休暇」 ＞ ［取得率統計］タブの確認 / 操作方法
- 「労働時間」 ＞ ［時間外労働］タブの確認 / 操作方法
- 「遅刻 / 早退 / 欠勤」の確認 / 操作方法
- 「法令関連」 ＞ ［割増賃金 / 医師面談］タブの確認 / 操作方法
- 「法令関連」 ＞ ［36協定］タブの確認 / 操作方法
- 「従業員詳細ページ」の確認 / 操作方法
- 「雇用動向」の確認 / 操作方法
- 「健全性診断」の確認 / 操作方法
- 「政府統計比較」の確認 / 操作方法
- 「勤怠行動比較」の確認 / 操作方法
- 「労働時間」 ＞ ［打刻とログの差異］タブの確認 / 操作方法
- 「労働時間」 ＞ ［基準時刻と打刻（ログ / 入退室）の差異］タブの確認 / 操作方法
- 「法令関連」 ＞ ［年5日取得義務］タブの確認 / 操作方法
- 「分析トップ」の確認 / 操作方法
- 「育児休業」の確認 / 操作方法
- 「ブラッドフォードスコア」の確認 / 操作方法
- 【PDF / Word】おまかせはたラクサポート勤怠 データ分析 管理者マニュアル
- 「人的資本」の確認 / 操作方法
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システムログ
Q「法令関連」 ＞ ［年5日取得義務］タブの確認 / 操作方法
個人別一覧
年5日取得義務に対する要取得日数の残日数や取得ペースなどを確認できます。取得ペースが40.0日以下の従業員のみが表示されます。
※全ての従業員が取得ペース40.1日以上の場合、一覧には表示されません。取得ペースの計算方法はこちらをご参照ください。
※画像クリックで拡大します。
項目詳細
項目名 | 説明 |
|---|---|
| 取得済 | 対象期間内に取得した日数を表示します。 ※取得時間は表示されません。 |
| 期待取得ペース （残日数/要取得） | 有給休暇を何日間に1回取得しなければいけないのか、という取得ペースを表示します。 |
| 残日数 （期日） | 取得義務期日までの残日数と、その期日を表示します。 ※「休職期間」が登録されている場合、取得義務期日までの残日数 − 休職期間の計算結果が残日数として表示されます。計算結果がマイナス値の場合「0日」として表示します。 |
| 要取得 （取得予定） | 取得義務日数の残日数を表示します。 「（取得予定）」は、取得ペースが赤色の場合のみ表示します。現時点から1ヶ月以内以内の取得予定日数を表示します。 |
| 対象期間内休職期間 （休職期間） | おまかせはたラクサポート勤怠 人事労務の「休職*」の設定を基に、対象期間内の休職期間の日数と開始日～終了日を表示します。複数の休職期間がある場合は、合計の休職期間の日数と開始日～終了日を表示します。 |
*おまかせはたラクサポート勤怠 人事労務の「休職」の設定
おまかせはたラクサポート勤怠 人事労務の従業員一覧 ＞ 従業員情報編集 ＞ 「就業状況」で設定します。
取得ペースの計算方法
取得ペースの計算は、以下の式で計算されます。
計算式
期限 ÷ 残日数 = 取得ペース/日（少数点第2位四捨五入）
算出された「取得ペース/日」を元に危険度で色分けし、危険度の高い順に表示されます。
危険度
取得ペース/日「1.0～20.0日」・・・赤
取得ペース/日「20.1～30.0日」・・・オレンジ
取得ペース/日「30.1～40.0日」・・・黄
取得ペース/日「40.1日以上」・・・（表示されません）
例）
● 確認日：2024年11月19日
● 期日：2024年12月31日
● 期限→42日
● 取得義務日数の残日数→4.5日
● 計算式：42 ÷ 4.5 = 9.33...
期待取得ペースは小数点以下2位を四捨五入して9.3となり、赤色シグナルで表示されます。
取得未達者の対象
有給休暇「年5日取得義務」の取得未達者は、以下のケースに当てはまる従業員が対象になります。ケースによっては、取得義務日数や取得義務期間が異なるのでご注意ください。
ケース1：付与日数が10日以上で、取得義務日数を満たしていない
● 取得義務期間：付与日から1年間（10月1日～翌年9月30日）
● 取得義務日数：5日
ケース2：前年度と当年度どちらも付与日数が10日以上で、前年度付与日～当年度付与日の期間が1年未満、かつ取得義務日数を満たしていない
● 取得義務期間：1回目の付与日～2回目付与日の1年後（2021年2月1日～2022年9月30日）
● 取得義務日数：8日（「取得義務期間の月数÷12ヶ月×5」で計算）
ケース3：当年度の付与日数が10日未満で、前年度（過去1年以内）の付与日数との合計が10日以上であり、かつ取得義務日数を満たしていない
● 取得義務期間：当年度付与日から1年間（2021年10月1日～2022年9月30日）
● 取得義務日数：4日（前倒し付与期間の2021年2月1日～2021年10月1日の期間で取得した日数を、本来の取得義務日数5日から引く）
ご注意
おまかせはたラクサポート勤怠 勤怠管理の「年5日有休取得義務」では、付与種別「自動付与」「手動付与」を参照して「年5日有休取得義務」対象者を出しています。
データ分析では付与種別は参照しないため、おまかせはたラクサポート勤怠 勤怠管理と対象者に相違が出たり取得義務期間・日数が異なる場合があります。
所属別比較
取得ペースが40.0日以下の従業員がいる所属が表示され、取得ペース別の人数が確認できます。
※画像クリックで拡大します。
「取得ペース割合」のグラフにカーソルを当てると吹き出しが表示され、所属内の取得ペースごとの割合と人数が表示されます。
